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2010年新泰市公开招聘中学教师简章

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2010 年新泰市公开招聘中学教师简章

为加强教师队伍建设,改善中学教师队伍结构,经市委、市政府研究,决定公开招聘部分中 学教师。现将有关事项公告如下: 一、招聘的范围和条件 (一)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义; (二)遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神; (三)身体健康; (四)2010 年度全日制普通高等院校具有本专科学历并有教师资格证书的新泰生源(系指 由新泰高中或初中毕业直接考入普通大中专院校的学生)已报到、未就业的毕业生(毕业后 未与用人单位签订就业协议) ; (五)已报到、未就业的研究生报考,须具有硕士以上学位,年龄在 35 周岁以下(1975 年 1 月 1 日以后出生) ; (六)符合招聘单位的其他要求。 参加“三支一扶”、志愿服务西部计划和选派到村(社区)服务的新泰生源毕业生报考年限放 宽到 2007 年。 与招聘单位有应回避亲属关系的人员不能报考, 在读全日制普通大中专院校学生, 现役 军人,曾受过刑事处罚的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员,不能报考。 二、报名与资格初审 报名时间:9 月 26 日至 9 月 28 日 上 下 午:8:00——11:30 午:2:30——6:00

报名地点:新泰市劳动就业训练中心(榆山路 206 号,市质监局对面) 。 咨询电话:0538-7224687 15105387712

考生报名时,本专科学历的毕业生须持毕业证、教师资格证书、身份证、报到证四证原 件及复印件;硕士以上研究生学历的毕业生须持毕业证、学位证书、身份证、报到证四证原 件及复印件。初审合格后填写《2010 年新泰市招聘中学教师报名登记表》及聘用志愿表,

每个考生可填报两个志愿,并签订《考生诚信承诺书》 ,交一寸*期同底版免冠照片 3 张。 考务费每人 40 元。 享受国家最低生活保障金的城乡家庭考生凭新泰市民政局颁发的低保证; 城市特困职工 家庭考生凭市总工会颁发的《新泰市特困职工证》 ;2010 年山东省高校认定的特困生凭山东 省人力资源和社会保障厅颁发的 《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》 可减免考务费。 , 10 月 13 日到报名点领取准考证。 三、考试内容和方法 考试分为笔试和面试。 具有硕士学位以上的研究生直接参加面试, 其他报考人员通过笔 试和面试聘用。 (一)笔试 笔试时间:10 月 16 日 笔试内容:所报学科的教材内容及教法。 笔试具体时间、考点、考场在准考证上注明。 笔试结束后, 采用百分制计算报考人员的笔试成绩。 根据报考人员笔试成绩由高分到低 分,按计划录用人数 1:2 的比例确定进入面试人员,达不到计划录用人数 1:2 比例的专业, 按实有人数进入面试。笔试成绩和进入面试人员名单,在报名点张榜公布。 参加“三支一扶”、志愿服务西部计划大学生和选派到村(社区)服务的毕业生,服务期 满两年, 经考核合格, 三年内报考的, 笔试成绩加 10 分。 “三支一扶”大学生须出具山东省“三 支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》原件和复印件及县以上组织、人力资源 和社会保障部门出具的考核材料; 参加大学生志愿服务西部计划的毕业生须出具团省委考核 认定的证明材料;选派到村(社区)服务的毕业生须提交我市组织、人力资源和社会保障部 门共同出具的考核认定及证明材料。省级优秀毕业生报考笔试成绩加 3 分,提供《省级优秀 毕业生证书》原件和复印件。考生加分一次性计入笔试成绩;同时具备多项加分条件的,不 累计加分,只按其中一项最高加分条件一次性计入笔试成绩。 (二)面试 面试时间及其他具体事宜另行通知。 面试结束后, 采用百分制计算考试总成绩。 报考硕士以上研究生职位的毕业生按面试成 绩一次性计入考试总成绩;报考其他职位的毕业生,按笔试成绩占 50%、面试成绩占 50% 的比例,计算考试总成绩。根据考试总成绩,由高分到低分按计划聘用人数 1:1 的比例,确 定进入体检范围的人员。 如同一招聘职位中出现应考人员考试总成绩相同, 则按笔试成绩由 高分到低分确定体检对象, 若笔试成绩也相同则按第一特困生、 第二省优生的顺序确定体检

对象。 面试收费标准每人 70 元。 四、体检 对确定进入体检范围的人员, 统一组织到指定医院进行体检, 体检标准参照公务员录用 体检标准执行,体检费用个人负担。对体检不合格造成的空缺,按招聘职位总成绩从高分到 低分依次等额递补。 五、资格复审与考核 体检合格人员进入资格复审、考核范围,通过查阅本人档案、与本人见面等形式进行资 格复审和考核。对资格复审、考核不合格造成的空缺,按招聘职位总成绩从高分到低分依次 等额递补。 六、聘用办法 本专科拟聘人员,根据其填报志愿,按照总成绩从高到低确定聘用单位;硕士以上研究生拟 聘人员根据面试成绩聘用到市直学校。 对拟聘用人员,实行为期 5 天的公示。公示期满无异议的,办理相关手续。招聘单位与新聘 用人员签订聘用合同, 确立人事关系。 新聘人员试用期一年, 试用期满考核合格的正式聘用, 不合格的取消聘用资格;正式聘用后三年内不得申请调动工作。



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